RSE, QUELS SONT LES ENJEUX POUR LES TPE, PME, ETI ? → Lex Patrimonis – Juillet 2021 Aujourd’hui, l’entreprise n’est plus perçue comme un simple agent économique produisant des biens et services, mais bel et bien comme un acteur responsable de ses impacts sur l’environnement et les Hommes. Ces dernières années, un mouvement social exigeant…
Les outils du plan d’action de sortie de crise des entreprises fragilisées par la COVID-19 → JLA Avocat – Juin 2021 Le Gouvernement a dévoilé le 1er juin dernier son plan d’action sur l’accompagnement des entreprises en sortie de crise avec 24 actions concrètes : https://www.economie.gouv.fr/covid19-soutien-entreprises/sortie-crise-aides-entreprises-situation-fragilite. Parmi elles on notera, à côté de la mobilisation exceptionnelles des différents…
Les Newsletter des Pôles d’expertises → Pôle Juridique – Mai 2021 Nos autres actualités
Reprise d’une entreprise ou d’actifs isolés à la barre du Tribunal → JLA Avocat – Avril 2021 Porteur d’un projet de développement ou de création, vous êtes à la recherche d’une entreprise, d’un fonds de commerce, d’une activité ou simplement de machines, de savoir-faire, de brevets à reprendre. Pourquoi ne pas vous porter candidat-repreneur dans…
Vincent REMAZEILLES, dirigeant et fondateur du réseau de portage salarial RH SOLUTIONS, m’a fait l’amitié de m’inviter à échanger avec lui sur le plateau de l’émission BFM BUSINESS « tête à tête avec les décideurs » consacrée au portage salarial.
L’occasion notamment de faire un point sur un secteur en plein essor, et de rappeler les points forts du portage salarial.
La Loi n° 2018-703 du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (art.11, Jo du 5), complétée par le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 (JO du 9) ajoutent des obligations additionnelles à la charge de l’employeur.
La Loi n° 2018-703 du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (art.11, Jo du 5), complétée par le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 (JO du 9) ajoutent des obligations additionnelles à la charge de l’employeur.